保险高管狂“跳槽” 监管层苦寻限制良策
2007/6/1 作者:
崔帆 来源:
财经时报 |
|
| |
|
“经过四五年的培养，各家保险公司已经迅速成长了一批保险经营和管理方面的骨干，这批精英相比高薪挖脚上任的高管而言，根植于公司多年，熟悉公司的运作情况，自然升迁的机会更多。”中央财经大学保险系教授郝演苏分析，“此外，由于近段时间，多家保险公司都在进行增资扩股，增设分公司，所以人事变动频繁属情理之中。”
而与高管变动相呼应的是，保险营销员的“挖脚战”也愈演愈烈，有的保险公司的人员流动比例高达50％以上。
一位合资寿险公司人力资源部的负责人向《财经时报》透露，“由于公司要新开两家分公司，所以现在招揽优秀的营销人才，开出的条件很优厚。如营销总监的月薪达到了12000元，另附加有管理津贴、一次性补偿续期保费和佣金，而销售业务主管的月平均收入可达9000元以上。”
监管限制
合资保险公司高管的更替已经引起了监管部门的重视，日前湖南省保监局日前出台政策规定，保险业内跳槽三次（含）以上的高管人员所在公司，将被确定为重点监管对象。
“我们今后还将建立高管风险提示制度，并把高管跳槽情况作为湖南保险市场重点监管对象的十大条件之一。”湖南保监局的负责人表态。“这项措施只是地方性的监管规定，很难对‘跳槽’、‘挖脚’现象进行具体的界定与处罚措施。” |
|
( 责任编辑:
网站编辑 ) |
相关内容：