中外险商血拼江苏 保险业人才谈“跳槽”
2007/6/1 作者:
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扬子晚报 |
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4月下旬起，将有一批洋保险、中外合资保险公司陆续进驻江苏，其中包括“全美保险业第一”的联泰大都会、中荷合资的瑞泰、中美合资的招商信诺、太平洋安泰等，而先期进入江苏的恒安标准人寿等洋保险和中外合资保险公司则加快在江苏“跑马圈地”的速度。目前，江苏的中资保险、洋保险、中外合资保险公司已达40家。洋保险、中外合资保险公司的不断加入，加速了国内保险业的洗牌与人才流动，也改变了以往保险代理人“跑街先生”、“跑街小姐”靠卖保单收取佣金谋生的窘境。目前保险业的种种变化揭示了怎样的金融背景？对于加盟这一行业的投身者而言，是机遇还是旋涡？本报记者走访了近期有过“跳槽”经历的一些人士，并邀请业内人士及专家做了解读。
【案例篇】
A、高层管理者：“职员制”带来认同感
【采访对象】：陈新立/恒安标准人寿江苏分公司总经理
【职场生涯】：十余年保险从业经历；曾任平安人寿主持工作的财务副总、友邦中国区助理副总裁
陈新立1994年进入平安，一直从事财务会计方面工作。8年后负责整个平安人寿的财务管理。当时事业上面临两个选择，要么是在专业化的财会领域继续走下去，扩大职业范围；要么是参与整个寿险经营，扩大职业范围。后来走的是第二条路。2004年底，保监会一下子批了18家财寿险公司，几家公司纷纷通过各种途径联系他“挖角”，最终去了一家总部在上海的寿险公司任CFO。但在筹备过程中，他看到股东不稳定，公司也无核心竞争力，半年后迅速抽身而退，接受了友邦中国区助理副总裁一职。2006年，他又选择了恒安标准人寿。 |
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