某保险公司高级经理：跳槽冲着年薪去
2007/6/1 作者:
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上海金融报 |
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此外，他表示，之所以选择新的保险公司，是因为“原公司的机制和环境束缚了个人进一步发展，新的保险公司有新的文化、新的空间，可以找一个更高的平台释放自己的才能。”
在进一步接洽后，Peter为手下争取到较好的待遇。4月初，Peter率领手下2名部门经理和8名骨干业务员共10人，从原公司集体跳槽至新东家，给刚刚开张的新公司一下子输入了新鲜血液。
“其实，保险业的竞争说到底就是人才的竞争。因此每一批新公司的开设，都会对现有的保险公司产生不小的冲击波。而团队协作的性质也导致了保险业集体跳槽事件频发，引起人员大幅流动”。Peter表示。
由于近年来保险公司纷纷设立，保险行业的专业人才成了“香饽饽”，粥多僧少，管理人员跳槽的消息不绝于耳。然而，这些专业人才需要权衡的恐怕不只是对方给出的高薪，更要考虑风险与自己的职业发展前景保险人才市场从来没有像现在这么热闹过，经常都能听到保险公司高管跳槽的消息，人才流动的加剧源于大量新保险公司的开张。
似乎在一夕之间，保险经理人的头上就砸下了一大块美味的馅饼，新公司给这些高管经理人开出的待遇也水涨船高，高得让人不得不仔细考虑去留的利弊得失。但怎样去消化这块巨大的馅饼？却是一个难题。 |
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